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旺報【文╱陳瑞珠（諮芮勞務管理有限公司總經理）】繼一例一休爭議與最後勞基法更修，為立法落實主管機關無不尋求能提升勞工權益之保障。立法院又於去年（107年）11月9日三讀通過《勞動事件法》，這是項攸關職場勞雇關係之新法，並預計於立法通過後很快就會施行。朝野諸公一致認為，這是國內不分黨派全力推動的保護勞工權益之重要法案。台灣部分勞團也紛紛表示，這是維護勞動司法人權的一項具指標性的突破，對於勞工未來在對雇主提訴勞資爭議時，認為會更有效益及快速解決勞資紛爭。但實務上是否能符合立法之精神，尚需相關配套措施，才能落實勞資爭訟公平化。每逢五一勞動節，相關勞工權益與基本工資保障等勞權事項，常會被各界再度提起討論。尤其過去短短兩年來所引發的交通公共事業之航空公司人員，因為不滿工時、工資津貼加給等勞動條件，卻藉由工會策動空服員與機師相繼發動罷工，其事件除了讓社會譁然頓時機場陷入紛亂外，更造成大眾運輸消費者權益受到極大的影響與損害。雖不可取，然勞資紛爭走上罷工之路卻也是新世代的新運動。保障勞工訴訟權益去年11月攸關勞資關係的重大法案《勞動事件法》快速的在立法院三讀通過了，頓時在工商企業界事業單位間掀起一陣討論，令各人事單位紛紛探詢相關法條與規定內容如何，及立法通過後對雇主有何規範，進而勞資關係如何變化。原因是該《勞動事件法》的立法精神是為了保障勞工未來訴訟權益，降低勞工進行訴訟的門檻，減少勞工的訴訟障礙。最早乃由司法院起稿將草案送交立法院三讀後通過，而非由勞動部提案，因此在立法院三讀通過前工商企業間較無太多資訊與討論。司改國是會議決議「勞資爭議」須迅速解決，故司法院於去年1月22日便早早推出《勞動事件法》草案共53條，主要內容包括：減少或暫免勞工提告及聲請強制執行的裁判費、執行費等，並將建教生也納入勞動爭議保障範圍。理由是司法院表示，受僱勞工為經濟上之弱勢；一旦發生勞資爭議打官司對勞工來講更經常會影響到其生計，因此為落實勞資爭訟公平化，保障勞工訴訟上的權益。企業公司治理須知為使我國的勞資糾紛於勞工法庭上有效迅速解決，《勞動事件法》目前該法分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序、附則等5章，合計53條條文。而檢視《勞動事件法》的法條內容，其實並非僅是「爭議處理程序」的法規，其中諸多規定也對企業公司治理及事業單位於勞務管理層面上帶來相當程度的衝擊。雇主實有必要積極進一步瞭解《勞動事件法》內所規定的重點，並應提早因應，以避免未來遇勞工於管理上認知不同逕而向法院提訴後，雇主因管理不善將恐一路敗訴。因此為因應勞動訴訟新制的到來， 企業對於勞務管理須更具相關勞動法規之法律基礎，並應盡速強化企業內員工的管理制度以適法。以下幾點是筆者建議 :1.勞工出勤規範、如何記載、工作時間如何認定等等。2.企業勞務管理「工作規則」，各項管理方針是否正確及落實。3.企業勞務管理之薪資作業、人事表單等等，是否適法並完整存檔。4.企業勞務管理應強化人資專業，獨立人資部門專責勞動法事務。5.定期舉辦員工教育訓練，適時宣導更新法規，溝通認知以維持良好勞資關係。檢視勞務管理步驟五一勞動節前夕，《勞動事件法》立法之通過，未來勞雇關係也有勞資新樣貌。為期勞資和諧，並兼顧勞工權益與公司治理，《勞動事件法》的未來事業單位應檢視現行勞務管理步驟：步驟一，由於《勞動事件法》明定有關舉證責任的規定，建議事業單位必須及早調整檢視相關勞務管理章程。步驟二，是否與員工簽訂有勞動契約，是否適法。步驟三，事業單位有無工作規則，應更新適法。步驟四，有關工資給付是否不足也是訴訟上常見爭議，事業單位應即刻檢視薪資結構是否適法。步驟五，事業單位應強化各項勞務管理管理，以避免不慎勞動檢查受罰，或勞工認知不同差異而提訴引發糾紛困擾。《勞動事件法》既已通過立法，為維護勞勞工權益之保障刻不容緩，因此恐怕隨時會施行，企業應詳盡法規內容，制定良好及適法性之勞務管理政策，以避免勞動檢查時受罰，或經勞工舉報、提訴帶來更多不可逆之訴訟災難。

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